Nuevos beneficios complementarios
El salario, aunque sigue siendo
importante, va perdiendo peso frente al "salario emocional", las nuevas
generaciones de trabajadores están
dispuestas a renunciar a una compensación mayor a cambio de una mejor
conciliación. Esto es acordar una mejora en la calidad de vida de los
colaboradores y que por supuesto, mejore la productividad de la empresa.
Otra prestación deseada es la formación complementaria o la
oportunidad de participar en actividades de otros departamentos de la empresa
lo cual resulta cada vez más atractivo para aquellos colaboradores con mayores
desafíos.
¿Cómo son los trabajadores de este nuevo mercado laboral?
Los trabajadores freelance son el auge en este mercado laboral y se están multiplicando junto con la especialización en diferentes áreas.
A su vez como mencionamos anteriormente, los colaboradores deberán aprender a trabajar por objetivos en lugar de limitarse a cumplir un horario. Este método permite de forma simple valorar el rendimiento y la implicación de las personas de manera objetiva.
También, dada la velocidad en la que se mueve el mercado laboral, los trabajadores deben estar siempre en formación para poder adaptarse a las nuevas técnicas y tecnologías que lleguen al sector. De lo contrario, se quedarán anclados e irán perdiendo poco a poco nuevas oportunidades de progresar.
