La selección de las personas adecuadas que logren adaptarse eficientemente a un puesto de trabajo, resulta un proceso clave para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa. En este proceso se requiere conocer no sólo la cultura de la empresa sino también las necesidades técnicas y conductuales del puesto a cubrir.
Selección de puestos operativos y técnicos Selección de puestos administrativos y comerciales Selección de analistas y mandos medios Búsquedas Gerenciales Búsquedas masivas Procesos grupales y Assesssment Center Promoción Interna Head Hunting Informes ambientales Asesoramiento general
